瑞波董事總經理Sendi Young擁有 叫 加密行業的多樣性，將加密兄弟文化作為包容性的障礙。
看到加密行業中仍然存在加密兄弟的刻板印象，這表明多元化遠非空間。
Young在《金融時報》主辦的加密和數字資產峰會上表示。
Ripple MD認為，加密貨幣需要多樣化，以使非技術或金融部門的人在行業中佔有一席之地。
促進加密貨幣多樣性和包容性的方法
在她的聲明中，Sendi Young打算為Crypto Bros的刻板印象找到解決方案。 根據Young的說法，來到加密貨幣的人要麼來自科技、金融或相關領域，這帶來了多樣性挑戰。
因此，Ripple正在探索促進多樣性和增加公司內不同行業代表性的戰略。
楊也認為，改變現狀將具有挑戰性。
這位董事承認，有幾種方法可以維護加密領域的多樣化工業包容性，而一顆靈丹妙藥無法實現所需的解決方案。
她指出，公司在招聘過程中可以採用多樣化的石板方法。這將確保至少有兩個代表性不足的群體在每個角色中都有代表。
多元化石板方法使公司能夠從許多群體中招聘人才。招聘經理在招聘職位時必須考慮來自少數群體的兩名或更多候選人。
這種方法有助於公司的包容性和多元化工作。
它在 2003 年開始流行，當時 NFL 實施了 魯尼規則，黑人主教練的數量在四年內從6%增加到22%。
在談到這個話題時，Ripple主任強調了為高層的每個人樹立榜樣的重要性。
這意味著瑞波幣認真對待多樣性問題，並像對待任何業務挑戰一樣對待它。
該公司設定了明確的目標和目標，並希望增加多樣性和包容性，作為其實現預期未來目標的戰略的一部分。
用楊的話來說，如果你不衡量你的目標並圍繞它們設定切實的目標，你就不會實現它們。
加密貨幣的自由主義根源對機構採用構成挑戰
除了多樣性問題之外，Young還談到了在機構層面採用加密貨幣的障礙。
她指出，加密貨幣的自由主義性質是對機構採用的挑戰。
然而，她指出，加密空間已經從最初的自由主義現狀發生了變化，但極端主義團體仍然存在。
因此，她得出結論，加密貨幣並沒有完全從其根源轉移，而是在不同思想流派之間獲得了更多的平衡。
